Consulting w Forvis Mazars: Profesjonalizm na najwyższym poziomie

Zespół Consulting w Forvis Mazars to grupa specjalistów, którzy z sukcesami realizują kompleksowe projekty doradcze na polskim rynku. Dzięki połączeniu wiedzy, zaangażowania i współpracy, zespół ten nieustannie wspiera klientów w kluczowych decyzjach finansowych, zapewniając im indywidualne podejście i najwyższy poziom usług. Przekonaj się, jak wygląda ich praca.

O zespole

Zespół Consulting Forvis Mazars powstał około trzech lat temu. Obecnie składa się z czterech osób: Senior Managera – Marty, dwóch Senior Konsultantów – Patrycji i Adama oraz jednego Konsultanta – Michała. Każdy z członków dysponuje rozległą wiedzą niezbędną do pracy w branży. Oprócz kompetencji i profesjonalizmu cechuje się także wyjątkowym zaangażowaniem. Zespół zajmuje się projektami doradczymi i atestacyjnymi zgodnie z polskimi i międzynarodowymi standardami usług z tego zakresu. Consulting odpowiada m.in. za doradztwo rachunkowe, sprawozdawcze, regulacyjne i bierze udział w niezależnych weryfikacjach audytu wewnętrznego spółek. Wachlarz wykonywanych usług jest bardzo szeroki, jednak główna specjalizacja to doradztwo dla instytucji finansowych.

Największe sukcesy

Jako że praca zespołu consultingowego na co dzień stawia spore wyzwania, jego członkowie są dumni ze wszystkich, nawet tych pozornie niewielkich osiągnięć.

– Często stajemy przed koniecznością rozwiązania zawiłych zagadnień rachunkowych lub regulacyjnych. Wówczas robimy burzę mózgów. Wspólnie szukamy informacji w różnych źródłach, wymieniamy się tym, co odkryliśmy, i w końcu dochodzimy do momentu, kiedy można pomóc klientowi. To za każdym razem daje nam poczucie satysfakcji – mówi Marta Wiśniewska, Senior Manager.

Kluczowym wydarzeniem dla całego zespołu była pierwsza okazja do współpracy przy emisji obligacji przez duży bank na rynek europejski oraz amerykański. Specjaliści musieli dogłębnie zapoznać się z regulacjami obowiązującymi dla wszystkich krajów będących częścią procesu. Wymagało to ogromnej sprawności i zaangażowania. Wszystko działo się bardzo szybko. Zespół jednak doskonale poradził sobie z tym wyzwaniem, o czym świadczy przede wszystkim długotrwała współpraca z klientem i przydzielane zespołowi kolejne projekty związane z tym obszarem. Członkowie zespołu consultingowego mogą pochwalić się swoim doświadczeniem w ramach usług agenta weryfikacyjnego przy transakcjach sekurytyzacji, które zyskują na popularności na polskim rynku. Transakcje sekurytyzacji wiążą się z szeregiem wyzwań koncepcyjnych w odniesieniu do prawidłowego ich ujęcia księgowego, ta tematyka również stanowi obszar kompetencji i doświadczeń zespołu Consultingu.

Idealni kandydaci

Osoby będące na początku ścieżki kariery powinny posiadać podstawową wiedzę z finansów i rachunkowości i ekonomii. Najlepiej, żeby byli to absolwenci kierunków takich jak: finanse i rachunkowość, ekonomia, prawo. Od kandydatów wymaga się także swobodnego posługiwania się językiem angielskim ze względu na międzynarodowy charakter firmy, co oznacza współpracę z anglojęzycznymi klientami i współpracownikami. Wymagany poziom to B2 lub C1, jednak znacznie ważniejsze od posiadanych certyfikatów jest używanie języka obcego w praktyce, czyli płynność wypowiedzi i komunikatywność. Inną umiejętnością, która przyda się na początku kariery w zespole consultingowym, jest podstawowa znajomość Excela. Nie bez znaczenia pozostają kompetencje miękkie i cechy charakteru potencjalnego kandydata. Do pracy w tym zespole bardzo ważne są: determinacja w wykonywaniu codziennych obowiązków, wysokie umiejętności interpersonalne, niezależność i dobre zarządzanie czasem.

Dlaczego warto dołączyć do zespołu?

Wszystkie projekty, nad którymi pracuje zespół Consulting, muszą być potraktowane całkowicie indywidualnie. Każde zadanie przynosi inne wyzwania i potrzebę różnych rozwiązań. Dostosowywanie się do potrzeb klientów zapewnia ciągły rozwój, wymaga pogłębiania wiedzy, śledzenia trendów i rozszerzania swojej kreatywności. Członkowie zespołu, szczególnie seniorzy, mają swobodę w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań. Dzięki temu mogą wykazywać się odpowiedzialnością i kreatywnością, co daje im poczucie sprawczości i realnego uczestnictwa w projektach. Kultura pracy tego zespołu polega na otwartości, komunikacji, stawia nacisk na współpracę. Pracownicy szanują swój wzajemny czas i starają się sobie pomagać w przypadku trudności.

– Lubimy ze sobą pracować, tworzymy bezpieczną przestrzeń do dyskusji i wymiany pomysłów. Zespół wie, że może na mnie polegać, a ja wiem, że mogę polegać na nich – mówi Marta Wiśniewska, Senior Manager.

Możliwości rozwoju

W Forvis Mazars obowiązuje odgórnie określona ścieżka kariery, taka sama dla każdego zespołu. Zaczyna się ona od Junior Consultanta, następny etap to Consultant pierwszoroczny, później – drugoroczny. Po trzech latach można awansować na Senior Consultanta, a następnie na Managera, gdzie, jak na każdym stanowisku managerskim, spędza się już trochę więcej czasu przed kolejnym szczeblem kariery. Oznacza to, że zaczynając jako Junior Consultant, już trzy lata później można dotrzeć do stanowiska, na którym jako Senior Consultant zarządza się niewielkim zespołem. Osoby chcące się rozwijać są w tym miejscu bardzo wspierane. Forvis Mazars pomaga pracownikom w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, takich jak ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) lub CIA (Certified Internal Auditor). Dodatkowo w Consultingu kładzie się nacisk na to, aby wspomagać rozwój członków zespołu poprzez przypisywanie im projektów zgodnych z ich zainteresowaniami i ambicjami.

Więcej o największych sukcesach zespołu, możliwościach rozwoju i kulturze pracy w Forvis Mazars na łamach portalu karierawfinansach.pl.