W ostatnim czasie rzeczywistość i nas zmusiła do reorganizacji codziennej pracy. Obecnie w Mazars wszyscy pracujemy zdalnie. Mamy do tego najlepsze narzędzia oraz stałe wsparcie zespołu IT, który strzeże bezpieczeństwa zasobów i dba o płynność pracy.

Umożliwiliśmy naszym Pracownikom skuteczny oraz właściwie zabezpieczony zdalny dostęp do niezbędnych zasobów sieciowych i wprowadziliśmy możliwość pracy zdalnej w sposób zapewniający realizację wszystkich zobowiązań wobec naszych Klientów i Partnerów biznesowych. Do odwołania zawiesiliśmy wszystkie podróże służbowe oraz osobiste spotkania biznesowe, jak również preferujemy dostarczanie dokumentów w formie elektronicznej.

Ponadto, w trosce o bezpieczeństwo naszych Pracowników, na bieżąco prowadzimy komunikację dotyczącą koronawirusa oraz działań prewencyjnych minimalizujących ryzyko zakażenia.

Proces rekrutacji przenieśliśmy do przestrzeni wirtualnej. Pierwsze etapy odbywają się tradycyjnie, natomiast rozmowę rekrutacyjną prowadzimy zdalnie. Nasz zespół oraz menedżerowie są gotowi, by wspierać nowych kolegów, dlatego podczas procesu wdrożenia każdy otrzymuje dostęp do najnowszych aplikacji online. Co więcej, udostępniamy specjalne platformy szkoleniowe: MazarsU oraz LinkedIn Learning dla każdego nowego Pracownika.

Ostatnio, aby nieco urozmaicić czas spędzony w domu, zorganizowaliśmy konkurs fotograficzny „Mój home office”, którego efekty były naprawdę zadowalające. A na co dzień? Chcemy, żeby wciąż było jak najbardziej normalnie, dlatego niekiedy w ciągu dnia również widujemy się na wspólnej kawie czy krótkiej pogawędce. Wiemy, że grunt to poczucie przynależności do zespołu, dlatego dbamy o to, żeby być ze sobą w stałym kontakcie, nie tylko tym mailowym czy telefonicznym! 🙂

Wierzymy, że pracując zdalnie jesteśmy w stanie zadbać o komfort i zdrowie naszych Pracowników. Stale dostarczamy im informacji o zasadach bezpieczeństwa oraz ciekawych sposobach na spędzenie czasu po pracy oraz w weekendy.